“被認為在金融行業薪酬墊底的保險業，只是普通員工的薪酬墊底，高管的薪酬卻是一直遙遙領先。”

談到金融行業的薪酬，在外界的普遍印象中，“券商看不起銀行，銀行看不起保險”。

似乎保險行業從業人員處在金融鏈的最底層。

事實上，被認為在金融行業薪酬墊底的保險業，只是普通員工的薪酬墊底，高管的薪酬卻是一直遙遙領先。

你可能想象不到，保險公司不僅是“丐幫”的聚集地，更是“打工皇帝”云集。

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上市險企中的“打工皇帝”

先來看看上市險企的高管（董事、監事、高級管理人員）薪酬。

以A股五大上市險企為例，以完整披露的2022年年報數據顯示，中國平安、中國太保、新華保險、中國人壽、中國人保的高管稅前薪酬合計總額為17229萬元。

其中，中國平安的高管稅前薪酬總額達到了8761萬元，大幅領先另外四家險企，排名第一。

作為對比，排名第二的中國太保高管稅前薪酬總額僅2854萬元，僅為中國平安高管薪酬的三分之一。

緊接著是新華保險，其高管稅前薪酬總額2395萬元；中國人壽的高管薪酬總額為1679萬元；中國人保的高管薪酬總額為1540萬元。

可以看到，中國平安2022年的高管薪酬總額8761萬元比中國太保、新華保險、中國人壽以及中國人保高管加起來的8468萬元還要多。

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高管薪酬居高不下

再來看看包含非上市險企在內的2022年各大保險公司高管整體薪酬排名。

其中，在五大上市險企中，稅前收入1000萬元以上的高管共有3位，全都來自中國平安，分別是中國平安聯席首席執行官陳心穎的1445萬元、聯席首席執行官姚波的1216萬元，以及合規負責人及首席風險官張小璐1187萬元。

薪酬500萬元以上的高管共有11位，其中更是有前10位都來自中國平安，包含中國平安副總經理冀光恒、中國平安聯席首席執行官總經理及總經理謝永林、中國平安監事會主席（職工代表監事)孫建一、中國平安董事長馬明哲等。

除此之外，僅有中國太保財務負責人、總精算師張遠瀚薪酬達到了537萬元，但仍排在該名單最末尾。

在險聯社梳理的150余家非上市險企高管薪酬中，超過500萬元的至少有10家。

其中，在公布了最高年薪具體數據的險企中，合眾人壽高管的最高薪酬拔得頭籌，高達953.85萬元，安達保險、北京人壽、國富人壽、橫琴人壽緊隨其后，高管最高年薪分別為676萬元、650萬元、550.16萬元以及517萬元。

在未公布最高年薪具體數據的險企中，信美人壽和中宏人壽兩家險企均有3位高管年薪超過了500萬。

大部分保險公司高管薪酬都集中在100萬至500萬的區間內，據不完全統計，在這一薪酬區間內，非上市保險公司的高管人數多達635人，占比超過四城。

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普通打工人薪酬如何？

不過，雖然保險公司高管薪酬羨煞旁人，但“普通打工人”的工資卻完全是天差地別。

最新發布的一份《中國保險中介市場生態白皮書》顯示，保險營銷員月收入的主體區間集中于10000元以下，占比達到了61.5%。

其中，月收入在3001元-6000元的保險營銷員達到了26.42%；月收入在6001元-10000元的保險營銷員占比22.65%；月收入在3000元以下的保險營銷員占比12.46%。

以五大上市險企為例，中國平安高管薪資雖說是最高的，但其2022年人均薪資卻是墊底的存在。

其中，最顯眼的就是中國平安，其總共擁有34.42萬名員工，人均23.67萬元，為五大險企中最低的；人均薪酬最高的是中國人保，其擁有17.79萬名員工，人均薪酬27.15萬元。

中國太保擁有10.45萬名員工，人均25.13萬元；新華保險擁有3.26萬名員工（簽訂勞動合同的員工數量），人均24.93萬元；中國人壽擁有10.22萬名員工，人均24.65萬元。

不過，人均薪酬并不代表全部員工水平，對于底層保險業務員來說更是遠遠達不到這一水平。

一般來說，保險業務員的收入主要由底薪和提成兩部分構成，底薪并不是很高，一般在3000元~5000元之間。

提成則是保險業務員的主要收入來源，提成的比例通常在10%~30%之間，不同的保險公司提成比例也會有所不同。

由此看來，其實跟很多金融行業一樣，保險業普通員工與高管的收入差距也非常大，最多的可能差距超過百倍?，F在經濟下行，壓力越來越大，發展客戶也越來越困難，保險人的不易，也許只有身處其中才能理解。