多家媒體報道，深圳證監局要求各家基金公司在5月30日前報送完善薪酬激勵約束機制的落實方案。與此相關，備受關注的一則傳言是，“基金經理的薪酬封頂5000萬元”。

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薪酬方案：抑制過高、過快增長

據網傳截圖，通知要求基金公司要抑制薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。具體來說，流傳出來的通知提及薪酬方案應明確的內容包括：

一是薪酬管理的決策機構、管理部門及負責人情況。

二是健全薪酬管理制度、流程的相關安排。

三是完善薪酬考核指標、權重、結構、周期的相關安排：如落實長周期考核、多樣化考核的覆蓋人員崗位、人數的變化；調節考核周期的變化；加大合規風控、職業道德、投資者收益等考核指標的結構、權重等變化。

四是有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排：如納入薪酬調節范圍的覆蓋崗位、人數變化安排；根據高管新規要求，在勞動合同及內部制度中明確董事長、高管、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員的薪酬遞延支付標準、年限及比例的相關安排。

五是強化從業人員薪酬信息管控的相關安排。

六是抑制薪酬過高、增長過快，少數冒尖情況的相關調控措施。

七是落實“五個嚴禁”“五個必須”的相關安排。

事實上，此前監管對基金公司的薪酬改革已顯示導向。

今年4月26日，證監會發布了《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》），其中提到，要強化長效激勵約束機制，督促基金管理人建立健全覆蓋經營管理層和基金經理等核心員工的長期管理機制，將合規風控水平、三年以上長期投資業績、投資者實際盈利等納入績效考核范疇，弱化規模排名、短期業績、收入利潤等指標的考核比重。

《意見》提出，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為。

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5000萬封頂？

2020年初，就有一則“諾安基金蔡嵩松年終獎8000萬”的消息在網絡流傳，隨后諾安基金出面辟謠。此次基金公司薪酬方案最受關注的一個未經證實的消息是，傳言有上報方案基金經理的薪酬封頂5000萬元。此前，傳言版本是限薪1000萬。

對于基金圈傳言的限薪具體是1000萬元，還是5000萬元，目前沒有確鑿消息證實，但業內對此持不同看法。

“如果限薪是1000萬的話稍微有點低了，大公司總經理或明星基金經理應該有幾千萬，市場上能拿到1000萬的基金經理不算少。”一家深圳基金公司人士表示。

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錢太少 不干了？

一位私募業內人士稱，年景好時，私募基金經理1年的收入頂公募基金經理10年收入。巨大的收入差距讓不少明星基金經理奔私。

有人算了一筆賬，公募基金經理收入構成是“基礎薪水+管理費分紅”，而私募基金經理除管理費之外，還可以拿到超額收益的10%-20%。

以管理規模50億元，5年回報100%計算，有人測算，在公募基金年收入估計千萬左右；在私募，考慮到業績提成5年就可以拿到4-10億元，平均年收入在1億-2億元。

今年以來，多位明星公募基金經理離職，或入職私募，包括董承非、周應波、趙詣、林森、崔瑩、肖肖等，他們大多是“公奔私”。

“如果對明星基金經理限薪太狠，大家都跑私募去了，在公募航道里就剩下水平一般或還沒崛起的基金經理，對公募行業不利。”一位基金人士說。

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基金集體“踩雷”業績慘不忍睹

雖然基金經理薪酬不菲，不過今年以來，很多公募基金表現卻是相當糟糕。

今年以來，有統計的2734只股票型基金中，有2606只出現了虧損，占比超過95%。最慘的銀華中證虛擬現實主題ETF今年虧損36.71%，招商體育文化休閑股票A、華夏國證消費電子主題ETF、南方產業智選股票、華富中證人工智能產業ETF跌幅也分別為35.44%、33.86%、33.70%、33.57%。

數據來自東方財富網

在混合型基金中，有數據統計的6359只基金，今年虧損的為5922只，占比超過93%。諾安創新驅動混合、長城久祥混合、銀河文體娛樂混合、華寶科技先鋒混合、同泰慧選混合分別下跌39.78%、36.37%、36.20%、35.43%、35.36%。

數據來自東方財富網

有數據統計的指數型基金2297只，虧損的有1858只，占比81%。銀華中證虛擬現實、華夏國證消費電子、華富中證人工智能、廣發中證傳媒、富國中證大數據下跌分別為36.71%、33.86%、33.57%、33.23%、33.14%。

數據來自東方財富網

如此慘烈的業績，也令不少投資者困惑，不少基金公司紛紛喊話呼吁投資者長期持有基金。

然而對投資者而言，長期持有意味著一直持有么？

有金融業內人士坦言，基金長期持有能夠分散基金短期帶來的波動，減少風險，不過如果投資者選擇了一只不好的基金長期持有，只會越虧越多。因此，對于保守型投資者而言，長期持有可以考慮純債基金和貨幣基金，因為這兩種基金的波動是比較小的。